採用情報

長崎ケーブルメディアさんより長崎キラリ★カンパニーにて紹介されました。
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■我が社の特色

チャレンジ風土  ⇨ やりたいこと、新しいことに挑戦できます
アットホーム   ⇨ 社員同士の仲が良く、話がはずみます
実力・成果を評価 ⇨ 頑張った分、正当に評価してもらえます
資格取得補助がある⇨ 会社が認めた資格は全額補助です

■今期の採用予定

〇職種   営業職  施工管理職  施工技術職
〇業種   建設業  メーカー
〇雇用形態 正社員
〇勤務地  長崎県  福岡県

■仕事の内容

営業職 (設計・企画)

( 募集人数:2名 )

ゼネコン・官公庁・設計事務所に対し、現場に合う一番良い工法を選びお客様に提案・営業するお仕事です。未来の都市構想を知ることができるというおもしろさがあり、裏方ではありますが、自分が携わったプロジェクトが構造物として形に残り、 地図にも残ることでやりがいや達成感を感じることができます。

施工管理者

( 募集人数:2名 )

建築現場で作業の工程・安全の管理・人員整理など全体を把握し現場のまとめ役をするお仕事です。
設計図をもとにお客様と施工プランを考え、建築現場のマネジメントを行い、お客様の理想を形にするお仕事です。

施工技術者

( 募集人数:2名 )

建築現場でのサイディングボードといわれる外壁材の取付等作業です。近年、外壁は機能性・デザイン性も豊かになり、リフォーム需要が高まる中注目されている業種です。

■先輩社員へインタビュー!!

工事部係長(36歳)
キャリア:施工管理職13年

◎これが私の仕事
マンションをはじめとした建設現場の管理業務。
建築物の基礎工事や、山留工事、土工事の現場管理をしています。仕事の流れとしては、現場に入り、元請けさんとの打ち合わせです。工事の規模を確認したり、営業がどういったやり方で工事をやる、という契約をしているので、段取りを行っていきます。
大切なことは、安全面の管理、工事が日程通りに進んでいるかなどの進捗管理。作業員さんと打ち合わせしながら進めていきます。

◎だからこの仕事が好き!
一番の魅力なのは、街づくりに直接貢献できる仕事だということ!
1つ1つ現場が終わったら感慨深いです。担当した現場の近くを通ったりすると、しみじみ思いだしてくることがあります。小さい現場だと1ヶ月。長いところだと1年~1年半かかることも。自分の仕事が街づくりに貢献しているんだと実感できることがこの仕事の魅力ですね。

◎ズバリ!私がこの会社を選んだ理由
それは、働く社員のみなさんに恵まれていること!
前の会社は半年に1回くらいの頻度で転勤がありました。仕事は好きだったけど転勤がなく、腰を据えて働けるほうがいいな、と思っていたとき、旭栄産業との出会いがありました。今担当している基礎工事の仕事がおもしろく、周りの人たちに恵まれているな、と感じています。職種紹介はこちら募集要項はこちら

営業部係長(43歳)
キャリア:営業職15年

◎これが私の仕事
ゼネコンさんへの基礎工事の提案営業。
建物を建てる基礎工事のやり方のご提案を、長崎県内の地場のゼネコンさんに向けて行っています。
当社は、基礎工事の分野が特に強み。
基礎工事は地面の下のことなので、見えないもの。大事なことは「想像力」だと思いますね。営業前にしっかり計画を立ててのぞみます。知識がなくても、過去のデータに基づきながら実施していきますし、先輩たちが教えてくれるので安心してください。自分が携わった仕事が、街をつくっていく。とても大きく夢のある仕事です。

◎だからこの仕事が好き!
一番の魅力は、工事が無事に終了した時の達成感!
無事故で順調に仕事が終わったとき、とても達成感があります!
基礎工事は土の中のことなので、掘ってみないとわからない、ってことも多く、過去の資料やデータ、独自で集めた資料などをもとに想像し、計画を立てます。それが無事に終わったときは、ほっとするとともに、達成感、やりがいにつながりますね。

◎ズバリ!私がこの会社を選んだ理由
一緒に働きたいと思う人がいたから!
前職で同じような業界で働いていて、旭栄産業の人たちのことは知っていました。そのため、働きやすいと思っていたこともありますが、「このメンバーで仕事をすれば、会社もどんどん成長するし、社会に貢献できることが増える!」と思ったのが決め手です。
一緒に働く人がいちばん大切だと感じていますね。

■こんな人と働きたい!

◇こんな方をお待ちしております
資格取得に積極的な人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人
とにかく負けず嫌いの人

■募集・採用に関する情報

平均年齢
  43歳

平均勤続年数
  12年

直近3事業年度の新卒採用数・離職数
 【採用者数】前年度:4人 2年度前:1人 3年度前:1人
 【離職者数】前年度:0人 2年度前:0人 3年度前:0人

直近3事業年度の新卒採用数(男女別)
 【男性】前年度:3人 2年度前:1人 3年度前:1人
 【女性】前年度:1人 2年度前:0人 3年度前:0人

■職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況

 〇研修制度  あり
       社内研修・メーカー研修など技術取得・育成に関して充実してます。知識や経験が無くても大丈夫!

 〇自己啓発支援 あり
        資格取得に掛かった受講料を会社が負担し、人材育成に力を注いでいます

 〇メンター制度 あり
        年に1回社長と直接面接を設けています。悩み、気になる事なんでも話してOK!

 〇キャリアコンサルティング制度 なし

 〇社内検定制度 なし

■職場への定着に関する取り組みの実施状況

 〇前事業年度の月平均所定外労働時間 20時間
 〇前事業年度の有給休暇平均取得日数 2.3日
 〇前事業年度の育児休暇取得者数/対象者数(男女別) 女性:0人/0人  男性:0人/0人
 〇役員・管理職の女性比率 役員:0% 管理職:4.3%